Con justicia = syn + dikaios = SINDICATOS

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“El derecho y el deber son como las palmeras: no dan frutos si no crecen uno al lado del otro.”

Félecité de Lamennais – Escritor francés

Ayer hubo una “gran” manifestación de (amplio abanico) 200.000 ó 57.000 ó 32.961 personas según la fuente, con un motivo difuso e impersonal: “Que no se aprovechen de la crisis“, ni el quiénes, ni el provecho quedan claro, pero la cosa es “maquillar” que estén tan calladitos cuando creo que es un momento clave en el que tendrían que estar a la altura de las circunstancias.

No tengo intención de valorar la convocatoria, creo que es necesaria una protección de los trabajadores, pero que un sindicato no es la manera, ni el canal, sólo quieren su subsistencia con un sistema de defensa arcaico, basado en premisas de otros tiempos.

Lo que si haré será ilustrar una experiencia personal en la que tuve la ocasión de negociar con el Comité de Empresa; la dimensión de la compañía – de 100 personas, la antiguedad + de 100 años, los intereses de los trabajadores (entre los que por mi relación laboral me encontraba) estaban representados por 5 personas, si no recuerdo mal 3 de UGT y 2 de CCOO. Nuestro objetivo era  cambiar el calendario laboral para dar servicio a los clientes y no desabastecerlos durante una semana entera, clave en sus negocios. Después de plantear con razonable cordialidad la situación las posturas entre ellos eran discordantes, los argumentos pueriles (esto nunca ha sido así, los clientes tienen que entender que tenemos derecho a fiesta, producimos y almacenamos, que hagan mejor sus previsiones…) pero sólo escuche en uno de ellos un argumento sólido (si el cliente se queja habrá que solucionarlo).

Siempre tuve la sensación de que interpretaban un papel dictado y escrito en otro ámbito y que realmente no pensaban así, el más razonable de todos en un momento de la reunión planteo que la postura “oficial” era esa, pero que si los trabajadores por mayoría elegían otra solución o planteaban otra alternativa, ellos simplemente representaban los intereses de los trabajadores. Dejaba así una puerta abierta a una negociación individual que se produjo inmediatamente con su permiso.

El resultado de esos encuentros individuales fue esclarecedor…realmente no les importaba trabajar, lo que deseaban es que computara como vacaciones para poder contabilizarlas como horas extras y por tanto “canjearlas” por horas a razón de 1,7 días o en retribución. Detectado un grupo de esos trabajadores se comprometió a trabajar esos días y recibieron ambas cosas (ocio y dinero).

Resumen:

  • ¿De verdad representan a alguien? creo que no.
  • ¿Se preocupan por la realidad de los trabajadores y la empresa? creo que no.
  • ¿Cuáles son las motivaciones para pertenecer a un Comité de Empresa? hacer que las cosas cambien…o seguridad y protección, creo que lo segundo.

Guardo buen recuerdo de esas reuniones por lo instructivo y por el aprendizaje, no sólo de cómo defender los intereses de TODOS: accionistas, trabajadores (dirección y operarios), sino de cómo las personas funcionamos…SINDICATOS NO GRACIAS