Liderazgo…líder haz algo

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“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder.”

Jack Welch – Directivo estadounidense

Me hacen mucha gracia los planteamientos que se plantean desde la óptica del…se hace o se nace...el líder, ¿nace o se hace?, el empresario ¿nace o se hace?, el futbolista ¿nace o se hace?…

Desde mi punto de vista, confío en que vengan psicólogos y estudiosos de la conducta a sacarme de mi error, el 99% es aprendido, todo con esfuerzo e interés se aprende, es evidente que para que se aprenda debe existir un contenedor (capacidad) que será más o menos grande y cabrán más o menos cosas, pero lo que no me cabe duda es que la experiencia acumulada, no la experiencia repetida muchas veces, nos lleva a la perfección.

Uniendo esto con la idea del post, a nadie nos enseñan a liderar, además cada uno puede ser un líder en una parcela, mientras que en otra ser un seguidor…el típico caso del empleado de una fábrica que cuando acaba es el presidente del Club de Fútbol o de la Asociación que organiza los partidos, viajes…depende del momento, del entorno cada uno desempeña un roll con mayor o menor fortuna.

El problema es que a algunos, durante al menos 8 horas al día, les corresponde ser el jefe en el ámbito profesional y les guste o no, les toca liderar y eso, eso señores…es un problema, el caso ideal es el caso de la persona que evoluciona desde las bases de la organización y asciende aglutinando en torno a su figura a todos los integrantes de la empresa…

Pero en la mayoría de las ocasiones, ese liderazgo es algo otorgado, heredado o decidido y el conseguir aunar voluntades, granjearse la confianza de tu/s equipo/s es tarea imposible, máxime cuando no te has preparado, te has entrenado para eso…desde hace unos años tenemos un caso en el ruedo político que va por esa línea, un líder elegido como sucesor, que a cada oportunidad que tiene su equipo, lo pone en verdaderos apuros en los que no hace uso de su autoridad. Ese líder se desgasta con facilidad y a cada paso que da se transforma en arenas movedizas el suelo por el que camina.

Para terminar esta nota, dejo un video sobre liderazgo, me llamó la atención su enfoque…que cada uno saque sus conclusiones…

Pero en el mundo de la empresa es peor porque además culturalmente todos creemos que estamos mejor preparados y capacitados que nuestro jefe…

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  1. Dieguito
    19 noviembre, 2009 Reply

    Coincido al 100% con tu punto de vista.
    Creo que, además de todo el aprendizaje, experiencia, capacidad de escucha, análisis, etc., un líder ha de ENTUSIASMAR, crear “pasión” en su equipo. Ha de evolucionar más allá de su puesto o del nombre que figura en la placa de la mesa (Director de…, Gerente…, Responsable de…), y conseguir que el equipo siga a la persona que hay detrás de la placa, y no al “cargo”.
    Ese es el lastre que, como bien mencionas, sufren muchos “líderes” a los que su cargo les ha caído del cielo o de la herencia familiar. No digo que ello sea sinónimo de fracaso, pero bien cierto es que si no existe la adecuada mentalización, el batacazo será estrepitoso a todos los niveles.

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